Manager une équipe avec la méthode DISC : 3h pour décrypter, adapter et réussir
Un parcours express et accessible pour comprendre les comportements de votre équipe, découvrir votre propre profil managérial, et gagner en sérénité au quotidien — sans jargon inutile, à votre rythme.
Désamorcer des tensions récurrentes entre collaborateurs
Progresser entre deux rendez-vous, pendant une pause
Aucun prérequis technique nécessaire
Ce que vous allez développer
Objectifs pédagogiques
Comprendre les 4 couleurs DISC (D, I, S, C)
Identifier son propre profil managérial dominant
Repérer les profils de ses collaborateurs
Anticiper et désamorcer les tensions entre profils
Construire un plan d'action personnel concret
Compétences développées
Adapter sa communication selon l'interlocuteur
Ajuster son feedback et sa délégation par profil
Mobiliser chaque fonction managériale avec agilité
Arbitrer sous pression face à des profils opposés
Convaincre différentes parties prenantes
Le parcours en 6 étapes
1
Entrée dans le parcours
Logique générale, structure en 6 chapitres, premier positionnement personnel.
2
Découvrir la méthode DISC
Pourquoi s'intéresser aux comportements, les 4 couleurs, ce que DISC ne mesure pas.
3
Connaître son profil
Test DISC (15 min), style naturel de management, boîte à outils de communication.
4
Manager avec agilité au quotidien
Tensions entre profils, fonctions managériales, feedback et délégation adaptés.
5
Mettre en pratique : Le Défi Projet
Mise en situation grandeur nature : cartographier, répartir, convaincre.
6
Passer à l'action
Plan d'action personnel et engagement concret pour les 7 prochains jours.
Évaluation et validation
Des quiz courts ponctuent le parcours pour valider vos acquis, sans pression
Une mise en situation grandeur nature, « Le Défi Projet », pour mobiliser tout ce que vous avez appris
Vous repartez avec votre profil DISC identifié et votre plan d'action personnel
Tarif 2026
175 € HT par participant.
Accès individuel au parcours complet.
Questions fréquentes
Ce parcours est-il adapté à tous les secteurs d'activité ?
Oui, c'est précisément sa vocation : ce programme s'adresse à tout manager, quel que soit son secteur. La méthode DISC s'applique à la gestion de n'importe quelle équipe.
En quoi consiste le format micro-learning ?
La formation se compose de modules de 10 à 45 minutes, répartis en 6 chapitres et 12 modules, pour progresser même avec un agenda chargé de manager.
Qu'est-ce que j'obtiens concrètement à l'issue du parcours ?
Votre profil DISC identifié, une expérience de mise en situation via Le Défi Projet, et un plan d'action personnel structuré pour la semaine à venir.
Faut-il passer le test DISC avant de commencer le parcours ?
Non, le test DISC (15 minutes) est intégré au parcours, au chapitre 3. Aucun prérequis n'est nécessaire pour démarrer.
Prêt·e à décrypter et adapter votre management ?
Parlons de votre contexte pour cadrer le déploiement de ce parcours dans votre entreprise.