Cette formation est-elle adaptée aux managers qui débutent ?

Oui. La formation est conçue pour les managers en poste et les responsables d'établissement souhaitant structurer et professionnaliser leurs pratiques managériales, qu'ils soient débutants ou expérimentés. Aucun prérequis n'est demandé.

Formation professionnelle

Animer une équipe pluridisciplinaire

Développer les compétences managériales pour animer efficacement une équipe pluridisciplinaire — en combinant performance, cohésion et adaptation aux situations opérationnelles.

7 heures Présentiel 4 à 12 participants Intra-entreprise

À qui s'adresse cette formation management ?

Public visé

Managers et chefs de service
Responsables d'établissement
Responsables de points de vente

Contexte idéal

Établissements confrontés à un turn-over élevé
Manque d'engagement des collaborateurs
Volonté de structurer ses pratiques managériales
Besoin d'outils concrets et immédiatement applicables

Ce que vous allez développer

Objectifs pédagogiques

Comprendre les enjeux du management dans votre secteur
Adapter son style de management selon les situations et les profils
Animer efficacement un service (briefing, débriefing)
Gérer les tensions et prévenir les conflits
Mobiliser une équipe autour d'objectifs communs

Compétences développées

Adapter sa posture managériale
Animer et motiver une équipe pluridisciplinaire
Communiquer efficacement en situation opérationnelle
Gérer les conflits et situations sensibles
Piloter la performance d'équipe

Programme de la journée

Matin

Fondamentaux & styles de management Apports théoriques (Maslow, Hersey-Blanchard, DISC) illustrés par des cas pratiques adaptés à votre établissement. Quiz interactifs et échanges de pratiques.

Après-midi

Ateliers pratiques & jeu sérieux Études de cas terrain (gestion d'un retard, tensions en service), ateliers briefing/débriefing, objectifs SMART, jeu sérieux adapté à votre secteur et débriefings collectifs.

Comment se déroule la formation ?

Apports théoriques illustrés

Maslow, Hersey-Blanchard, DISC — adaptés à votre secteur

Jeu sérieux

Immersion dans des situations managériales de votre quotidien

Ateliers pratiques

Briefing, débriefing, objectifs SMART en conditions réelles

Études de cas terrain

Retards, tensions, conflits — des situations concrètes à résoudre

Évaluation et validation

Évaluation formative tout au long de la journée via quiz et interactions
Évaluation pratique via les ateliers et le jeu sérieux
Attestation de fin de formation remise à chaque participant

Accessibilité & inclusion

Formation inclusive

Accessible aux personnes en situation de handicap — adaptations possibles sur demande (supports, organisation, rythme)

Format flexible

Possibilité de décliner la formation sur 2 à 3 demi-journées selon vos contraintes et besoins spécifiques

Tarifs 2026

Nb de participants	Tarif HT	Coût / participant
4 participants	1 500 €	375 €
5 participants	1 820 €	364 €
6 participants	1 980 €	330 €
7 participants	2 000 €	286 €
8 participants	2 100 €	263 €
9 participants	2 200 €	244 €
10 participants	2 300 €	230 €
11 participants	2 400 €	218 €
12 participants	2 500 €	208 €

Tarifs garantis jusqu'au 31/12/2026. Hors frais de déplacement, d'hébergement, de restauration et de location de salle.

💡 Financement possible via votre OPCO, votre plan de développement des compétences ou votre budget RSE. Contactez-nous pour explorer les options.

Questions fréquentes sur la formation management d'équipe

En quoi consiste le management situationnel abordé dans la formation ?

Le management situationnel (modèle de Hersey-Blanchard) consiste à adapter son style de management — directif, persuasif, participatif ou délégatif — en fonction du niveau de compétence et de motivation de chaque collaborateur. La formation vous permet de diagnostiquer la situation et de choisir le bon style d'intervention.

À quoi servent les objectifs SMART en management opérationnel ?

Les objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes, Temporels) permettent de fixer des objectifs clairs et motivants. Bien utilisés lors des briefings et débriefings, ils orientent l'action collective et facilitent le suivi de la performance.

Cette formation est-elle adaptée aux managers débutants ?

Oui. La formation est conçue pour les managers en poste et les responsables d'établissement souhaitant structurer leurs pratiques managériales, qu'ils soient débutants ou expérimentés. Aucun prérequis n'est demandé.

Quels secteurs sont concernés par cette formation ?

La formation s'adapte à tous les secteurs : commerce de détail, restauration, hôtellerie, santé, industrie, services... Les exemples et mises en situation sont systématiquement adaptés au contexte de votre établissement.

Prêt·e à renforcer votre équipe ?

Parlons de votre contexte et construisons ensemble une formation adaptée à votre établissement.

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